Etiske retningslinjer/Code of Conduct

Vi i INEO Eiendom har etablert et sett etiske retningslinjer som forteller hva vi krever av oss selv som virksomhet, som individer i møte med andre og hva vi forventer av våre samarbeidspartnere og leverandører. Hele vår organisasjon er orientert om disse retningslinjene, som er vedtatt av ledelse og styre.

Menneskerettigheter:

Vi støtter og har respekt for grunnleggende menneskerettigheter slik de er nedfelt i for eksempel i FNs verdenserklæring om menneskerettigheter. Vi tar ansvar for å ivareta disse rettighetene i vår virksomhet.

Ansatte:

Alle ansatte i INEO Eiendom er likeverdige, uavhengig av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Diskriminering av ansatte på bakgrunn av slike forhold skal ikke forekomme, hverken i ansettelsesprosesser eller senere i arbeidsforholdet. Vi handler aktivt dersom vi observerer trakassering eller upassende oppførsel, og vi arbeider forebyggende for å sørge for et inkluderende arbeidsmiljø.

• Vi forholder oss til reglene om ansattes minimumsalder. Hos oss sysselsettes ingen under tvang.
• Vi respekterer våre ansattes rett til å organisere seg og forhandle i felleskap i tråd med gjeldende lover og regler.
• Vi bestreber oss på å ha et godt arbeidsmiljø, herunder i relasjon til helse, miljø og sikkerhet. Tilsvarende med intensjon om å forebygge ulykker.
• Vi tolererer ikke vold, trussel, mobbing eller trakassering, enten verbalt, fysisk eller skriftlig, uansett om det er seksuelt eller ikke-seksuelt, på arbeidsplassen. Arbeidstiden og arbeidsforholdene er iht. relevant lovgivning.
• Det forventes at alle ansatte i INEO Eiendom opptrer iht. retningslinjene, og på en måte som ikke diskriminerer eller trakasserer verken kolleger, kunder, samarbeidspartnere eller andre mennesker man møter som INEO-ansatt.

Varsling

Ved mistanke om avvik skal dette meldes til ledelse. Det vil ikke få noen negative konsekvenser for ansatte som melder i god i tro.

Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger

I henhold til åpenhetsloven skal INEO Eiendom utarbeide årlig redegjørelse for aktsomhetsvurderinger. Hensikten er å gi omverdenen innsikt i eventuelle konsekvenser og tilhørende iverksatte tiltak. Leverandørkjeder i 1. linje er prioritert i redegjørelsen. Her er vår redegjørelse for aktsomhetsvurderinger.

Henvendelser

Alle henvendelser ved vårt arbeid innen etiske retningslinjer eller åpenhetsloven, bes gjøres skriftlig til mailadresse nora@ineoeiendom.no.